株式会社ウォーターエージェンシーの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04）
働きがい・成長
水質的な面や維持管理な面でも事故なく業務が進められている事。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
台風などの緊急対応で、設備運転の維持に貢献できた時
OC（広域スタッフ）
回答者：契約社員 | 60代 | 男性 | 0～3年
人々の日常生活の役に立っている事を実感する時
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
自分で提案し、良い提案なら発表の機会があること。
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 60代 | 男性 | 21年～
下水道はライフラインの一つを担っている施設である。そこで働けるのは有意義である。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 女性 | 4年～10年
生活にはかかせない大事な業務をおこなっているという、誇りがあります。
本社部門
回答者：正社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
私は若手社員の部類に該当するが、勤続年数の長い社員の方々に同等に接していられると感じる。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
公共事業の仕事ではあるが
ライフラインを影ながら担っていると
思うこと。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
マンホールポンプ場の点検、清掃は自分たちしか出来ないと感じる
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
マンホールポンプの点検業務にて、住民の方にお礼を言われた時
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 60代 | 男性 | 0～3年
会社のために仕事で貢献出来るように進めていきたい。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
公共施設の維持管理をする中で客先に技術的な提案を行える環境である。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
わからない事や出来なかったことが出来るようになり職場に貢献できたと思うとき
本社部門
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
メディアなどで『水』の重要性が取り上げられたときや、自分の関わった事業が社会的に評価されたとき
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
業務経験の長い方が多いため、県の職員などよりも良く知っていることがあり、頼られる存在となっている。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年