株式会社ウォーターエージェンシーの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04）
働きがい・成長
水事業に関わることで社会への貢献を感じれる
本社部門
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
部下が自分の教えの一歩先の答えを持ってきたとき
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 60代 | 男性 | 21年～
トラブルも無くなる定時で帰宅できるとき。
OC（広域スタッフ）
回答者：契約社員 | 60代 | 男性 | 4年～10年
社会インフラを支える
OC（広域スタッフ）
回答者：契約社員 | 60代 | 男性 | 4年～10年
業務を円滑に進めることができたとき
本社部門
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
お客様に寄り添った提案や行動が出来ること
本社部門
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
お客様に感謝されたとき
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
下水道維持管理においては、放流先の自然環境を守る仕事。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
下水道維持管理業務の中で、マンホールポンプ場の故障が発生した時、早急に対処して下水の使用停止等、住民に迷惑を掛けずに済んだ時。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
社会生活のインフラを守る大切で重要な仕事。そこに重要な責務があり、やりがいに通じていると感じる。責任感は、日々の業務の中で培われていくと感じる。しかしながら、その負担によりプレッシャーを感じる職員がいることも事実である。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
不測の事態に対処できたとき
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
業務の効率化、包括委託の推進、災害発生時の対応などが、最終的に地域住民のメリットとなっていると思う。
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
営業として、お客様に評価していただいた時。
OC（現場スタッフ）
回答者：パート・アルバイト | 60代 | 男性 | 11年～20年
家庭排水による公害を防いでいる。
OC（現場スタッフ）
回答者：パート・アルバイト | 40代 | 男性 | 21年～
水を綺麗にする工程が分かる
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
本社部門
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年