株式会社バイク王&カンパニーの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 269件
「バイクライフの生涯パートナー」というビジョンを掲げるバイク王＆カンパニー。売る・買う・楽しむなどさまざまな側面から顧客のバイクライフを支えています。人とバイクの物語を大切にする堅実・丁寧な仕事を追求し、業界のリーディングカンパニーとして、持続的に成長を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社バイク王&カンパニーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.20~2023.10.30、2023.10.18~2023.10.31）
組織課題・改善点
新人教育に関して、実際の現場はゆっくり説明をできないケースも多い為、その時のためのマニュアルさえも細かく用意する必要がある。また現社員に関しても残業時間の減少などができていない部分もあるため各部署から応援を出したりして連携を測れないかと思う。
インフォメーションスタッフ（電話受付）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年～20年
グループ間の情報共有が弱い。
バイクライフアドバイザー（買取）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
各店舗ごとに休みが違いますが、行事を増やし、関わりのあまりない人とも関われる場があればいいと思います。
バイクライフアドバイザー（販売）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
社風や風土・制度なども変化が必要な時代となってきていると感じます。良い物は継承しながら多様性に合わせた新たな文化を社員とともに創り上げていけたらと思います。
コーポレートスタッフ（事務）
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
店舗規模による従業員の業務負担に大きな違いがある為、業務の公平な振り分け及び配置人員の見直しが必要だと考えています。
コーポレートスタッフ（事務）
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
バイクブームを起こす施策を考えるべき
バイクライフアドバイザー（買取）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
上司、同僚、部下関係なく、コミュニケーションをとり、より良い職場環境をk作っている
コーポレートスタッフ（事務）
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
様々な事に挑戦しすぎ（新規事業や子会社）。地に足のついた挑戦をしてほしい。
バイクライフアドバイザー（販売）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
お客様や従業員が通える教習所があればうれしいです。リターンライダーの方や初心者の方が練習できる場所などあればなぁ…と思ってます。
整備・流通スタッフ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
給与制度、休暇制度、残業時間、研修制度
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
バイクライフアドバイザー（販売）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年