株式会社LULLの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24）
働きがい・成長
稼働先:ミスなくクライアントに製品を提供できた時に、医療機関へのサポートができているとやり甲斐を感じる。
カリキュラム:自分で書いたコードで実際に機能が動いたり、目に見えた変化が出てきた時にやり甲斐を感じ、さらに提供できる人物になりたいとモチベーションになる。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
自力で問題を解決できたとき
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
上司から自分だけに任される仕事があるとやりがいを感じる
コーポレート本部/コワーキング事業部
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 0～3年
私が行ったことが周りに影響を与えていると自身で実感できた時
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
自分の考えたアイデアが会社で実現できた時。
TF事業部 (本社)
回答者：契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
対話的に物事が前に進んでいく時
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 0～3年
内部・外部問わず、新たな気づきや解決に導けた時
コーポレート本部/コワーキング事業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
裁量をもってPDCAを回しているとき、顧客に喜んでもらえているとき、売り上げが上がったとき
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
自分の意見で凝り固まった議題が進んだ時
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年