株式会社LULLの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24)
働きがい・成長
自分のしたことに対して、フィードバックをもらえた時
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
数字として結果が現れた時。仲間のトラブル解決など役に立てた時。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
誰かの役に立つ仕事をする時。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
自分が持つ能力で業務を遂行できたとき
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
一般稼働中のため、あまりやりがいを感じていない
TF事業部 (本社)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
自分で頑張って学んだことを実際に実践して相手に認めてもらえたとき
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
自分の目標の為に少しでも動けていること
DC事業部 (本社)
回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
新しいスキルを習得するとき
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
負荷がかかったものを乗り越えた時、評価された時
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
前の日の自分より、また一つできることが増えた時、やりがいを感じます。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
・研修中(カリキュラム勉強中)に就く業務の内容について、webやIT業界に少しでも関わるような内容だともっとやりがいを感じられると考えています。現在はweb制作と全く関係ないコールセンター等なので、何をやっているんだっけ…?これなら一般的な派遣社員に登録した方がいいのかな…?と考えてしまいます。未経験なので仕方がないと割り切りたいですが、簡単な仕事でもweb・IT業界に触れられると嬉しいです。
・単純に経済的な待遇がもう少し上がれば会社への信頼や満足度が上がると思います…。入社月数が経ったりカリキュラムを終えれば給与が上がると思って頑張っていますが、(物価高もあり今のままでは厳しいと他社員との会話にもよく上がるため、)経済的な心配を少なくしてカリキュラムの勉強に集中できればと感じています。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
業務を達成できた時
一カ月余裕で暮らせる給与が入った時
欲しいものが買えた時
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
知識が増えて、出来ることが増えていく時。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
相手の方からありがとうと言ってもらえた時。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
周りの人と協力して、一つの仕事をやり切った時
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
DC事業部 (本社)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年