佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

欠員や有休取得時のフォロー体制をもう少し手厚くする

現場の意見を尊重して上司部下の関係をもっと良くしていただきたい。

近い将来子供を考えているので、保育園のような子供をみてもらえる制度か施策があればいいなと思います。

例えばですが、7時から17時の社員、9時から19時の社員、みたいに時間をずらして出勤するシステムです。入社してからやっぱり朝早いのがしんどい、17時以降によく売れるのでどうしても帰れない、という声をよく耳にするので提案させて頂きました。

一般社員の給与の上がり方があまり大きくなく、役職のある一定以上のポジションの人たちが給料を貰えてるイメージが正直あります。
ボーナスや業績賞与など会社の利益が出た際に支払われる給与に関しては全社員一律同じ金額にするや一店舗あたりの社員の数をしっかりと増やして1人にかかる業務の負担を少しでも軽減するなど給与面、仕事面等で改善ができれば会社の中で大多数を占める一般社員全体の指揮は上がるのではないかと思います。

突然経営方針を変えるのは自由があっていいがやりすぎは良くない

何に関しても新システムの導入が遅い、無駄な仕事が多い、上の気分で言っていることが変わるので下が振り回される等を改善すべきかと

今後少しずつでも休みが増えていくといいなと思います。

早めに出勤してタイムカードを押さないで仕事する人がいるのや、オールのシフトで休憩時間短いこと。

小回りが効くのは非常に素晴らしいことですが、方向転換が早過ぎると感じることもあるのでもう少し我慢して続けることも今後必要になってくるのかなと感じます。

海外研修復活！