佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1101件
「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※佐竹食品グループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.06.24~2024.08.09、2023.08.18~2023.08.31）
組織課題・改善点
人員が少なく、やりたいことが充分にできない点の改善を求める。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
人数ではなく、人員の配置を適正に
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年
店舗あたりの社員の人数が少なくなってきてるので、十分な売場提供、有給取得、残業削減出来てない店舗、部署もある。人事異動を頻繁にして、店舗を活発化して欲しい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 4年～10年
働く時間が長い。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
従業員割引等のメリットが欲しいと思う。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
人が足りていないのに、新店オープンはやめた方がいい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
朝から昼、昼から夜間勤務交代制
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
2週間に一度の遅番(店舗閉店までの当番)の際、通常よりも遅め目の出勤時間にしてくれたらかなり助かる。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
会社全体の連絡や即時決定力を上げてほしい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 11年～20年
慰安旅行
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
遅番業務の撤廃。
就業時間の見直し。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
現場をよく見て、数字で判断するのではなく
適正な人数配置をすることが大事だと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
新しく入社した方への研修制度を強化した方が良いと思いました。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
慰安旅行などあれば良いかなと思います。休みでも仕事のことが頭からから離れない事が多いので、お正月以外にも仕事のことを忘れられるお休みがあればいいかなと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
現在レジ部では接客コンテストを行なっており、優秀な人には制服のエプロンにピンクや緑など刺繍が施される制度があります。
他部門でも接客コンテストを開いてもらい、更に自信を持ってお客様との会話が出来るのではと思います。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 4年～10年