佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

各店舗の社員の人数の偏りが大きいのかなと思うことがあります。売り上げや店舗の広さも異なるので仕方ないとは思いますが､あまりに1人に大きな負担がかかると､人はもっと減ってしまうのではないかと思います。

ワンオペ

労働時間

勤務時間中の喫煙問題

会社の理念や方針に関する共有、新卒者に対する教育体制は十分整っています。しかし、店舗配属以降で覚えるような仕事(繁忙時のレジ応援、遅番時の仕事の共有、宅配便依頼の対応など)に関しては店によってかなり質の差があるように感じます。
簡単なマニュアル等でその辺りが改善されるとより不安なく働きやすくなると思います。

適正人数まで減らすのはいいですが、かなりプライベートで諦めることが増えました。
予定がなければいくらでも働きますが、予定があるところくらいは気兼ねなく休める体制をとってほしいです。

一部の店舗ではあるが、駐車場をもっと広くしてほしいです。

一律7:45出勤は良くないと思っていて、レジ以外にも早番、遅番制度を取り入れるべき

気兼ねなく有休をとれる環境をどの店舗に行っても大丈夫なように整えて欲しいです。

売り上げに対しての人数や人件費の見直し。

福利厚生。扶養手当、住宅手当出れば嬉しいですね。

人件費の見直し。人が少なすぎると安定した利益が出ない。

可能であれば、入社前に体験的なものがあれば、
企業理念やイベントなど、
雰囲気を掴めるような気がします。

遅番の廃止

遅番制度というのはいかがなものか。