佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

遅番制度は無くしてほしいと思います。
それか遅番の人は出勤時間を遅くしてほしいです。
前残業がつかないことも改善してほしい。
長期休みが取りにくいところ

休みをきちんと取れるようにしてほしい

本社はもっと現場見たほうがいい

毎日1時間の固定残業と月に2回の遅番制度（7:30~9:30）がありますが、社員の心身の健康のためにも改善していく必要があると思います。

給与体制の昇給の幅をもう少し上げて欲しい。

人件費削減しすぎないでほしい

ニトリがレストラン事業を出した様に、業務スーパーのレストラン業態があると面白そう

労働時間の短縮に対しては、引き続き取り組んでいかなければいけない課題だと思う。

店舗増やすのは悪い事ではないが、現場の負担が増えてます。

家族手当

教育制度などは充実しているので、メンタル面でのサポートなどはもう少しなにか制度的に欲しいなと思います。

現場の人員を増やしてほしい。急な欠勤が出ると現場が回らない。
技術に対する研修をして欲しい。同じ部署でも勤務地によって習得出来るものが全然違う。

人件費をもっと考えてほしい。現場の人が足りてないのに、それに見合って給料がでていない。

主任に上がる意思がなければ、部門異動させられるところや、いつも人件費と言われ、人手不足になっているところを改善してほしいです。

以前と比べて労働条件は改善されてきました（完全週休2日制など）。ただ、朝早くから働くため、残業が多い部分があるところはまだまだ改善すべきだと思います。