佐竹食品グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1101件
「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※佐竹食品グループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.06.24~2024.08.09、2023.08.18~2023.08.31）
組織課題・改善点
知っておくべきことは特になし。素人、未経験大歓迎。つまり人手のみ必要ということ。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
遅番があること、店舗により人数が多い少ないがある
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
佐竹のファン作りをしているからこそ、PB商品をもっとアピールし、人だけでなく、PB商品のファンも増やしたいです。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
資格取得支援があまり知れ渡っていないのとあるのかわからないので、全社員にわかるようにしてほしい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
部下の意見が役員に届きづらい点
どれだけ頑張っても役員の手のひらで動かされてる感が否めない。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
2週間に1回1日通しの日がある。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
日本一楽しいスーパーに向かって頑張っているメンバーがほとんどですが、まだまだ全員というわけにはいっていません。
自分の想いをしっかりと伝え、全員が日本一楽しいスーパーへと向かうように取り組んでいきたいと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
上層からの意見が度々異なるので統一感をもっと出してほしい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
店ではなく部門の人数が適正か
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
教育制度、新店を出す前に
まず教育をするべき
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
新しく入った方などが色々なお店のやり方を学べる様な制度がもっとあったらいいと思います。例えばお店同士で１?２週間勉強にお互いに行かせるなど。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
現在行われている研修を実現性再現性の高い研修に変えてほしい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年～20年
店舗ごとに店や従業員、POPなどの雰囲気が違うことはいいとは思いますが、従業員の年代や思考に偏りがありすぎることがあり、会社自体は多様な人材を集めているのに多様な考えができていないときがある為、入社した方へのフォローを定期的に行う必要はある。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
新店舗が多くオープンしていって各店舗社員が減っていっても残されたメンバーで頑張れるような教育面や環境面の整備を望みます。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
SNSを使った集客
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年