株式会社シスラボの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

若いうちからのチャレンジが可能なのは、いいところです。
また、利益体質が安定している点も、この会社らしいと思う点です。

部署に限らず、上司や先輩と新人が交流できる機会がもっと増えればいいと思う。

年次が低くても、自分の頑張り次第で様々な案件に挑戦させてもらえる点が「いいな」と感じる。

交流の場を意識的に設ける。そこでこんな会社になったらいいな、という一人一人の理想でもいいので、普段かかわらない人を集めて話し合ってみると面白い発見があるかもしれない。またルールを押し付ける、従わせる考え方で規則を作るのではなく、どうやったら社員が自発的に動こうとする会社の仕組みを作れるかという観点から決まりを作っていくのがいいと思う。さらに決まりをつくったら社員が忘れないように納得感ある説明を根気よく継続することも大事だと思う。定着させる必要があると思う。

人間関係が良好。陰湿な感じがない。

「自分から手を挙げれば、応えてくれる風土」が良いと感じています。自分のやりたい事や、会社の改善したい点を上長に伝えれば、必ず聞き入れてもらえます。

服装規定等に若干厳しさが残っている為、精神的な受け入れ体制を取っておくと良い

社員を大切にしようとする社風、コミュニーケーションを取ろうとする社風

会社の未来のために検討を重ねることの必要性は理解できるが、現実もあわせて見て欲しい。組織のあるべき論を検討する前に、現状に合わせた施策から考え、実践していきたい。（圧倒的に人が足りない、新人しかいない状態で、大企業のような人員体制を前提とした理想の組織論を議論するのは早すぎると思う。。。）

駅直結はなんだかんだ強い。社員に良い人が多く、人間関係でのストレスはほぼ感じない。会社を成長させよう、社員に還元しよう、新しいことに挑戦しようという会社の姿勢を感じられる。

有給消化率を100%にする文化

やりたいことをやらせる文化が根付いているところ。

自身がしたいことをさせてもらえる風土があるため、成長したいと考えている人にはいい環境だと思う。ただ、受身の人は難しい環境でもある。

課長以上の考えを聞ける機会が増えると嬉しい。

仕事の裁量が与えられていること。