株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

働くスタッフが多い為、難しい所もあると思うが、情報の共有や報連相の部分の強化が必要だと感じる。

リフレッシュ休暇の導入をぜひお願いします。

適材適所にリーダー(?)を置く(長く勤めたからとかではなく)

新しく仲間に成った人が長続きする環境

下の意見を聞くこと

職員の思っている事を話しやすい環境になればと思います。

・旅行に行くことが好きなので、夏季休暇などがあれば嬉しく思います。現在は連休が取りづらいです。
・研修の内容を変えて欲しい。
(疾患や吸引、呼吸器などの勉強会など)

オールケアに対して納得していないスタッフが多く、好き勝手言って働いている。
スタッフの言動や働きを考慮し、人事異動をもっと行って欲しい。

社員が均等な仕事量を求める。

人が足らないので人を増やして行事等の休憩をもう少し長くして欲しい

探してもらっていても人手が見つからない現状が多く、頑張って働かないといけない時期が続くと、身体も心もしんどくなる。
現場の役職者が休めるような仕組みは、もう少し考えて進めれたら良いのにと思う。

利用者様や明るいスタッフが多く仕事は楽しいと思うが、常にスタッフ不足で余裕がなく、希望休がいい出しづらい。社員は繁忙時休憩時間が削られ、会議等時間外で残らなければいけないため健康で体力があり自分の時間に余裕のある人でなければ続けられないと思う。長期的にこの会社で働くことが出来るかは不安に思っている。

個人のワークライフバランスをより尊重できる風土があればよい

福祉とは数ある仕事の中でも生活に沿っているという点で、一番人に身近な仕事だと思う。いろんな人がいます。実際に役職の方が相手様の気持ちを緩和できない時、納得されないという状況が続く時、会社側が役職の方が良しと判断されれば問題ないとして、物事は流れていきます。そうすると負担は下で働く者に来るように思うのですが…。どんな役職者の方でも人間であり、管理されるべきだと思います。新入職の方ばかりでなく、上に立つ役職の方にも指導を。そして、難しい事案のときは是非会長を含めた方々で話し合う、共有するということも大切ではないかと思います。新しいことをすることはとても素晴らしいですが、それにばかり時間を費やされるのは少し疑問です。

事業所を増やす前に人を確保してからにしてほしい。