株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

人が少ないこともあるのに、それをなんとか回しているという感じがする。その中で頑張っている人には少しだけでも給与として反映してもらえると、スタッフのモチベーションの向上になると思う。
色々な理由はあると思うが、同じスタッフが休むことも目立ち、忙しくなる時期に帰省等で休みになるスタッフもいるが、残っているスタッフに負担がいくことには変わりないので、そのようなスタッフが報われるようなシステムがあったらなと思う。

会議の多さ

多くのメンバーが交流できる場所・時間を作る。

人員を増やす

どんどん新しい利用者様と契約したり、新しい事業所を開設したりしているが、現場が潤ってからしてほしい。

住宅手当が無い

・すみません、今すぐには思いつきません。
でも何かあるだろうな、とは思います。
そういう、何か思いついた時に、遠慮なく、自由闊達に、パッとなんでも気軽に話し合える環境であればあるほどよいと思います。

・パワハラやセクハラなどの相談窓口として携帯番号が載っていますが、実際にはかけにくいと思います。電話番号も出るし声も分かるし。仕事上のちょっとした悩みや、重いパワハラとかではないけれど第3者に聞いてほしい時があったりします。直属の上司が関連することなら尚更に。そういう、個人情報が必ず守られ、公平公正に、仕事上の悩みを聞いてくれる、気軽に相談できる窓口があったらいいなぁと思います。文句だとか、仕事を辞めたいとかではなく、引き続き前向きな気持ちで働き続けるための。

医療が提供できる入所施設の設置

文化、風土は古い感覚をかんじます。

上司が部下の話を聞き、改善案を社員に考えさせるなど一歩通行にならない環境作りが必要かと思う。

物品の破損、紛失等に対して、オールで全てカバーしてますが、一部は劣化もあります。
故意にする事はありませんが、何があってもオールが弁償してくれるじやなく気を引き締める為にも、ナンパーセントかの負担金を提示するのも方法かと思います。

基準となる行動を明確化する

社員交流週間

サービス残業されてる方が多いような気がします

地域でしているお祭りに参加などすれば地域の人たちもどんな事業所なのか知ってもらえるんじゃないかと思います。