株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

改善点・提案
色々な会議がありますが、もし毎月開催を「2ヵ月に1回」や「2時間から１時間に」できるのでは？というものがあれば､見直しも必要かなと思うことがあります。
会議でスタッフが抜ける事で現場に負担がかかる所を見ていると、そのように思う時があります。特に残る側は不満に繋がりやすい傾向にあります。
「どうやれば出きるかやり方次第で…」と必ず考えますが、その日の利用児者様同士の相性やスタッフの人数等厳しい事が多いです。
リモート会議を取り入れる事で、移動時間も削減できるメリットはあると思います。
「普段はリモート、顔を会わせて話す必要がある時は集合する」などそれぞれの会議で臨機応変にできれば…と思います。

役職者への心の支え、業務量の見直し

人員配置

色々新しいことを始めるのもいいことですが、継続してやっていければなと思います。

遊べる介護福祉士の育成。介護技術だけでなく遊べるコミュニケーションを育てたい。

事務処理に関することは、本社が中心となってマニュアル作成、手順の確立、統一等を進めてほしい。

会った人に挨拶をすることを大切にしてほしい。
みんな忙しいから時間がないと思うけど、心を通わせてほしい。

働き方改革

これからの方針が分かりにくいので知らせて欲しい

相談窓口があれば良い

今の方針をおしすすめる。

声を掛け合う事(気軽に)

ヘルパーミーテイングの資料を確認できるようにする

話しがしやすい環境がほしい。

登録ヘルパーにも有給休暇を