株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1419件
重症心身障がいのある方や医療的ケアを必要とする方を積極的に受け入れ、居宅介護や訪問介護、生活支援、放課後等デイサービスなど、障がい者に特化したさまざまなサービスを提供しているオールケア・グループ。大阪の北河内・北摂エリアを中心に13法人を擁し、1000人以上が利用しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社統轄本部オールケア・グループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.07~2023.08.19、2023.08.07~2023.08.19）
組織課題・改善点
意見を言える環境
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
勤務時間が長いので、もう少し短くしてほしい
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
表面だけで無く、中身を充実させて欲しい。
看護師・准看護師
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
夏季休暇、正月休みを設ける。
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 11年～20年
決めごとは、共有してほしい。
生活支援員
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
障がいのある人も、地域の人や子どもたちや、動物たちと触れ合える、もっともっとフリーな場所を作りたい。
管理者・責任者（サビ管・サ責・児発管）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
発達の勉強を行う（基礎知識と支援向上を目指し利用者様に対しての向き合い方、視点を身につける必要がある）
管理者・責任者（サビ管・サ責・児発管）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
年末年始、長期休暇を、有給ではなく、時期をずらしてでも休みがとれる制度
管理者・責任者（サビ管・サ責・児発管）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 4年～10年
福利厚生
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 4年～10年
サ責業務など役職者の仕事量が多い。
保育士・児童指導員・指導員
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
どの資格でも出来る仕事内容は偏りのない様みんなが出来、出来る人出来ない人で分けないでまわせると元気に続けられると思う
看護師・准看護師
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 4年～10年
グループによるが、サービス残業が極端に多い人がいる。
上司が、各個人の仕事量、能力を把握できていないのではないかと思う。
事務職員
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
事務員の教育をお願いします。
エクセル・ワードスキルアップ
他事業所との交流
どういう工夫がどう活きているのかなど 効率よく働く教えて頂きたい
生活支援員
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
年間の休暇が少ないので家族と入れる時間を
考慮して、休暇を増やしてほしいです。
保育士・児童指導員・指導員
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
去年までこうしてたからとか今までそうだったからという考えではなく、今回はこうしようとか新しく築けるものがあればいいなと思いました。
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
管理者・責任者（サビ管・サ責・児発管）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 4年～10年