株式会社統轄本部オールケア・グループの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

年間休日を増やしてほしいです。盆休みがない分、振替で休みを取れるようにしてもらえたら嬉しいです。

休みの日であっても、会議に出ないといけない決まりがあり、正直にいうと、身体や心をしっかり休めないとサービスの質をあげることは難しい。疲れがとれない。

時間外労働賃金を払えば時間外労働をして良い、という風な風潮を感じます。労働契約書を基準に働きたい。労働環境に対するコンサルタントを雇うべきだと思う。

時間外労働が多いです。(給料が出る部分でない部分含めて)

終業後にやることが多い

業務以外にやることが多い

休みをとりやすくしていただきたい。

休みにくい

障がい者介護に特化しておりその分野を学びたい人には良いが残業も多く労力がいる。

有休が取りやすい。上司が親身に相談にのって下さる。明るい職場である。

休みが少なすぎる。土日プラス祝日の数も公休に入れて欲しい。祝日は仕事としても、GW・お盆・年末も休みなし。年始の3日間も出ないといけないような雰囲気があり、とても休みづらい。世間と同じ時期に休めないとしても、長期休暇・リフレッシュ休憩くらいあってもいいのではないか。この働き方で給与がとてもいいならまだしも、薄給な上にこの休み。また家庭・プライベートとの両立も中々難しく、特に小さな子供のいる家庭の方には、到底勧められない。

週休2日以外でも休める。リフレッシュ休暇
お金ね売り上げは大事ですが、お金ね売り上げばかりを着眼して話をしない、
人と比べない。
各市によって、バイクでの移動時間。支援内容によっては、30分以内移動は厳しい。

有給で休暇を年末年始でとるのではなく
日にちをずらして、年末年始や、ゴールデンウィーク、お盆休みなどが休める会社。
残業しないと給料が上がらない賃金体制ではなく、
週休2日休めて。時間内で働き、残業しなくても給料がそれなりの金額がもらえるよう会社

夜勤を改善

サービス残業をしない、人員の補充、社員同士のコミュニケーションの場を広げる、他業種との交流