株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

会社、上司の部下に対する評価の公平性に欠ける

会社がカバーすべき事は用意しようとする方向性

利用者様のために社員が健康で働きやすい適正な評価、みんなが笑顔になる環境づくり

クリアーで見えて誰もがわかりやすい

全ての施設で、協力体制ができているところ

会議が多い

環境をしっかり整えて欲しい。調子の悪い、送迎車のエアコンを修理するとか。腰痛持ちの職員が多いので、対策を取って欲しい。入浴後の気切部位の処置は簡易ベットがあればやりやすい。
医療的トラブルがあれば、看護師は訴えられる。問題を未然に防ぐ取り組みは必要。社員やパ―トを分けず、看護師間で話し合える場があったほうがいい。そこで出た意見を吸い上げて欲しい。

どの職員も利用児童にしっかり向き合っている。優しい。温かい。

経営理念が素晴らしい

人間関係良好

改善点・提案
色々な会議がありますが、もし毎月開催を「2ヵ月に1回」や「2時間から１時間に」できるのでは？というものがあれば､見直しも必要かなと思うことがあります。
会議でスタッフが抜ける事で現場に負担がかかる所を見ていると、そのように思う時があります。特に残る側は不満に繋がりやすい傾向にあります。
「どうやれば出きるかやり方次第で…」と必ず考えますが、その日の利用児者様同士の相性やスタッフの人数等厳しい事が多いです。
リモート会議を取り入れる事で、移動時間も削減できるメリットはあると思います。
「普段はリモート、顔を会わせて話す必要がある時は集合する」などそれぞれの会議で臨機応変にできれば…と思います。

「とりあえずやってみよう！」の精神で前向きにチャレンジするところです。

感謝を大切にしているところ

親への感謝

皆さん優しくて親身になってくれるので