j.union株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社会貢献性が高い。オンリー１企業である。仕事の自由度と裁量権がある。人と組織の領域では高く広く学べ成長できるから。派閥がない。

長期的な人材育成において、現状業務の性質や負荷が給料などに反映されていないため、スムーズなジョブローテーションとそれに付随した手当などの給与体系の拡充が必要と思われる。

協力できる体制があるところ

一部声の大きな社員だけでなく、地道な努力を続けてくれている間接部門への評価も高くしていただけるといいと思います。

一部意識の高いグループでは、心理的安全性に気を使い、互いに高め合う努力をしている

労働条件や雇用の安定性などは他社と比較しても良い方なのではと感じているため

毎年、組織体制が刷新されるので、大きな問題がなければ継続して取り組んだほうが良いと感じます。毎回適応するための労力が必要になりますので。

基本的に悪い人はおらず、ほどほどにみんな話しやすいこと。

新卒や中途の方が働き方で迷わないよう、最低限の就業ルールの構築

文化…言ってみよう、やってみようの精神
風土…お客様第一の考え方
制度…ブレイコウやアピール面談、KURUMAZAなど会社役員と直接対話できる機会

色々ありますが、文化風土の視点では、平等や効率を重視する考え方や学校のような雰囲気は変えるべきだと考えています。

顧客が好きで、人間味がある風土

収入にこだわらなければ、制度的には比較的に休みも取りやすく、働きやすい環境だと思います。新入社員や若手社員は別として、役員や上司との距離も近いので意見も言いやすい方かなと思います。また、若手社員は優秀だと思います。

役員から社員への関与を増やす
コミュニケーションが重要と言っている割には、役員からのコミュニケーションが以前より増えているとは思えないので

助け合うところ
基本的に良い人が多い
ドロドロとした人間関係が少ないと思う
休みやすいところ