j.union株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

年齢や性別問わず活躍できる仕事や認め合う風土

制度が整ってきましたし、賃金も上がってきています。あとは事業を次のフェーズに載せ、新しい文化づくりが重要になりますが、この事業の成功と文化づくりの両面で組織作りを考えていこうという経営の考え方があるところです。

自分らしく働くことを良しとする会社なので

明るい会社なので、硬い会社から来たらギャップに驚くことになりそうだと思います。

優しい人が多い。有休がとりやすい。パワハラなどが起きた場合に、きちんと対応してくれる。

ゆるく長く働きたい人におすすめ。ある程度の基本的なコミュニケーションが取れて、Excelやマクロなどの技術を持っている人なら間違いなくプライベートと両立できる。
逆に、とにかく猛烈に働いてお金を稼ぎたい、もしくはコミュニケーションは一切取りたくない人だと会社の風土に合わないと思う。また、経営陣がかなり熱い意志を発表する機会が四半期に一度はあるので、そういう話を一切聞きたくない人はやめておいた方が良い。

制作側は、技術があれば自分次第でいくらでも働きやすくなれるのが魅力。納品物さえ終わらせれば有休も好きに取れるし、職場の雰囲気も良い。技術力のある人が、ゆるく長く続けるにはベストな会社。また、産休育休などはかなり融通が利く。部署によって忙しさや雰囲気は全く違うが、基本的に優しい人が多い会社でもある。
デメリットとしては、給与面は低めな点。インセンティブなどの決め方も、やや偏りがあるように見えてしまう。

社内交流の企画は色々やっていて良いと思います。何か社員が、一緒にスポーツでもできるとより良いかなとは思います。制度は長期勤続者への休暇付与は検討してほしい。長期勤続へのモチベーションになると思います。

制度は休みが取りやすいことです。有給休暇などは自由に取ることができます。

入社後の研修は非常に手厚い、時間を掛けてしっかりと社員を育てようという風土がある

コミュニケーションを重視している、真摯に向き合う人が多い（仕事でも、個人的な相談ごとでも）

教育体制が決まっていない（もしくは年によって変わる）、またどこの組織もそうかもしれませんが、配属後チームによって教育方針が異なります。なのでチームによっては新人の頃からの1人で悩みを抱えてしまうことになる可能性があります。部署ごとにで新入教育方針などを共有してチーム外の人も一定のフォローできる体制を整える必要があると考えます。
具体的には新人の教育年間スケジュールを共有、チームを問わず、全体の教育担当者を決めるなどが良いと思います。教育担当者はスケジュールを入れすぎず、いつでもフォローできるようにするなどが必要かと思います。

休みがとりやすい（男性でも育休を取ってる方が多いように感じます）、若手の基本給が高い。多様性・個性を尊重しようとする風土が強いと感じます。

休みのとりやすさは制度・風土ともに文句のつけようがありません。

やさしい人が多い、みんな思いやりがある。意地悪な人が全くいない。仕事も発言も自由である。上司にも何でも言える。派閥が全くない。育児・介護への配慮が充実している。