株式会社リソースクリエイションの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

オフィスが2つに分かれたことで、それぞれで方向性が違っていかないか心配。

評価基準の明確化、給与水準の底上げ、社長が伝え方を優しくする

研修制度はマニュアル化して、新卒・中途含め行ったほうがいい

オフィスが２つあって、社員がばらばらになってしまってみんな仲が良いのにコミュニケーションの機会が減ってしまっているので、月一で2つのオフィスのメンバーが集まる機会があればいいんじゃないかなと思います！

いわゆる縁の下の力持ちタイプや、目立つ人の影で業務のしわ寄せがきている社員への評価が低い気がするので、評価制度の確立は改善点だと思う。

アルバイトに有給を与える、社長に匿名でなにかを言えるもの、スポーツ大会

定期的に管理者との個人面談を行ってほしい。／役職を与える人をもっと見極めてほしい。／給与の見直しをしてほしい。

教育体制の整備

家賃手当支給。オフィスを1つにする。

教育体制を整え、一人ひとりの仕事量を調整できたら離職率が低くなると思います。

福利厚生の充実

遠方からか通っている人が多いので、住宅手当制度があったらいいなと思う

いろんな部活などを作ったらさらに社員の交流が深まると思う

公開処刑のように説教があったり、不穏な空気の時があるからモチベを上げるためにもやめたほうがいいと思う。なるべく会社にかかわるイベントは勤務扱いにしてほしい。

作成動画の伸び具合にインセンティブをつけて欲しい。