株式会社mihakuの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 197件
「すべての人に心からのおもてなし」を基本理念に、京都と東京で11店舗、海外に１店の日本料理店、しゃぶしゃぶ店、焼肉店を展開するmihaku。飲食業界では数少ない完全週休２日制度や明確な評価制度を導入し、飲食店初のホワイト企業認定を受けるなど先進的職場環境づくりに注力していることで知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社mihakuの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.21~2023.08.31、2023.08.21~2023.08.31）
組織課題・改善点
もう少し部下に意見を言う機会を下さい。
そしてその意見は必ず上長(店長･エリアマネージャー)だけでなく営業部長でしたり社長まで届けてください。あまりお声会議とかで意見をしても反映されていたと思うことが少ないからです。
CK
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
食材変更にスピード感を持った取り組み。
CK
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
ステップアップ制度の内容の改良
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
社員よる親睦会を年に数回 店舗 地区 全社
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
下からの意見や想いを汲み取って欲しい。
何が大事かをわかって欲しい。
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
もう少し、現場責任者の決裁権があれば良い。何かあった時のレスポンスが遅いので、ある程度は仕組みを作った方が良いと思います。
本部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 4年～10年
決済、契約、人事評価などの制度化を進めて欲しい
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
方針がブレブレ。
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
変更の情報量が多く、現場が追い付いていないと感じる。社員はなんとか付いていこうと頑張るが、学生アルバイト(パートナー)まで落とし込めていない。
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
社員旅行などスタッフ同士の交流
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
英語の学習を強制するのは如何なものかと思います。翻訳機等を使って充分なコミュニケーションが取れるかと思います。
営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
閑散期に閉店も視野に入れた、まとまった休みの取得。
本部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
人手が足りないため使える人材を確保してほしい
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
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営業部
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年