株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

基本的にお客さま先に配属しての仕事となりますので、社員同士でのコミュニケーションが希薄になりがちです。コミュニケーションツール自体は用意はされていますが、現場の仕事を終えてコミュニケーションを取るという方は多くない印象です。定期的に集まる機会はありますが、それもオンラインとなり一方通行になりがちなので、もっと社員を巻き込んだコミュニティがあればよいかと思います。

支店や部署が一つの会社のように独立し、切磋琢磨しています。競い合って成長できる良い点とも言えますが、近くの拠点なのにどんな人が居るのか、どんな技術があるのか等、分からないことが多いため、横連携できる仕組みや体制づくりを更に強化する必要がある。

企業規模は大きいですが、主体性があれば色々なことに挑戦をすることができます。短期期間での成長が出来ると思います。

人材アウトソーシング業ということもあり、評価される側と評価する側の方が、同じお客様で業務を行っていないことが多くあります。その中で、評価の部分をどうしていくか、制度面も含めて改善していくと、より良い企業に成長できると考えています。

　仕事が日や週単位、あるいは長期のいずれかにかかわらず、前もって準備をしてから行動をした結果、生産性が向上したり、品質高くプロジェクトや提案が完了した時、仲間と共に達成感や誇りを高めることができます。
　また大きな目標も達成しやすい小さなステップに分割してから業務に従事することが向上心を持って、継続して業務に対応でき、日々頑張れる。
　全社的にコンプライアンスに遵守して取り組んでいる点

給与な部分は悪く言えば年功序列になっている様に感じます。
しかし、人事制度の改革も行われており、個人の貢献度が給与に反映させようとしようとしているのは感じています。
また、アウトソーシングがメインなので、やはり横のつながりは薄く感じます。
どうやって横のつながりを強くするかは課題だと思っています。

・教育の制度は様々なものがあり、会社が社員の成長の為に投資を行っていると感じる
・残業のバランス、有給の取得のしやすさは非常に良い。ただし、配属先次第ではバランスをとるのが難しい可能性もある。
・コンプライアンス・法律の順守は非常に気を付けて行っていると感じる。

成長している会社なので、時に部署間の連携が不十分に感じることがある。システム変更などが多い。多いのは構わないがその度にユーザーの負担になることがある

毎年、1回/年でESアンケートを実施しております。
その中で、会社のいい点、悪い点を忌憚なく意見が言え、
意見多数については、時間をかけてルールの改善・新制度策定など実施している。

様々な人とコミュニケーションをとる必要がある以上、研修制度などで、コミュニケーション関連のものを増やすといいかと思います。

各支店内のつながりは多くあるのですが、全国目線での横のつながりがもっとあったらいいなと思います。スペシャルな技術者が多く在籍しているので、イベントや企画ものなどあると全国的に盛り上がりそうだなと思っています。

管理者としては、エンジニアの方々、営業の方々、事務の方々、本社の方々、すべてのステークホルダーに、運営をサポートしていただけていることに感謝しています。

コンプライアンスに対する意識が高く、安心して働くことができる会社です。
また、社員のキャリアに対する責任感が強く、成長を後押ししてくれる人事制度のおかげで、
自発的にスキルアップをする意欲がわきます。
ダイバーシティへの理解も深く、フラットな風土/文化が根付いており、どなたでも働きやすい会社だと感じます。

立場にはよるが、プロジェクト移動等で関係が切れてしまう事もある。
（プロジェクトが別になっても個々で連絡は取っている人もいるが）
多くの人と関わりあいを持つ事も重要だが、従来の関係性を何か別の形で
残していく仕組みづくりがあると尚良いと思う。

率直に、エンジニアの会社なのに社内システムの品質が低すぎると思います。
同じエンジニアとして、「社内システムだから多少問題・不具合が起きても後から何とでもなる」と思ってしまっているのだろうか？と邪推してしまうほどです。
開発工程などは流石に展開されておらず、どこに問題があったのかがわからないため具体的な提案はできないのですが、せめて問題点・改善策などは展開しても良いかと思います。