株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 434件
テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2022.11.28~2022.12.12、2024.01.09~2024.02.25)
働きがい・成長
自分の裁量で業務遂行できるため、成果に向かって様々な取組みが出来る点ですが、クライアントから「ありがとう」と感謝された時には、良い提案が出来たと実感し大きなやりがいになっています。
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 男性 | 11年~20年
お客様の課題やプロジェクトを技術支援することでお客様から感謝されること、また、それを通して自社の技術社員がスキルアップを実現し給与アップを果たすことに対して誇りに感じます
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 男性 | 11年~20年
社内の人間関係がとても居心地が良いです。
私は新卒でこの会社に入社しました。元々漠然と3年くらいしたら転職しようと思っていたのですが、社内の雰囲気(変な人や怖い人がいない、みんな優しい)や会社の成長、働き方(休みやすい、テレワーク出来る、この日は定時に帰ろうとか調整がしやすい、フレックス勤務)が良かったので気が付けば在籍12年目となります。
会社自体もプライム上場企業であるため法整備等きちんとしていていること、会社規模が大きいので取引企業に対してのアプローチもしやすい。
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 男性 | 4年~10年
IT業界に属する会社のため、成長している業界のためスピード感のある環境です。
またお客様は様々な業界と取引しているため色々なお話を聞くことができます。
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 0~3年
自分の知識、スキルを活かしてお客様に提案し感謝されたことがとても印象に残っており嬉しかったことです
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 0~3年
とても成長力が強く、主体性の重視したところが気に入っています
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 0~3年
お客様と対等に話ができるスキルが身につき自信をもって対応ができること
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 0~3年
とても豊富な業種・企業があり、個人のスキルの成長をとても重視してくれる会社で、社員のコミュニケーションも取りやすく楽しい職場です
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 40代 | 男性 | 11年~20年
自分がやりたいと思ったことをスピード感をもって実現できる点がよいと思います。
営業職・技術職ともにこれをやらなければいけないという縛りは少なく、自身が思う方法でIT技術や知識を生かし、お客様や社会に貢献することが会社の成長や評価につながる点がよいと感じます。
営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 40代 | 男性 | 11年~20年
各支店ごとに一定の裁量があり、5,000名規模の会社にはない自由な意思決定やスピード感、自身のやりたいことを反映できることが強みだと思います。
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 30代 | 男性 | 11年~20年
エンドユーザーのステークホルダー向けに業務報告を実施した後に、上長より感謝されたことが嬉しかったです。報告資料の作成で苦労したこともあり、問題なく完了したときは安堵しました。
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 30代 | 男性 | 11年~20年
プロジェクトマネジメント業務を実施しておりますが、リリースしたシステムがユーザーの方々に快適に利用いただいているということを聞いた時に、自身の対応した業務が評価されていると感じます。
また、業務対応期間で自身の業務対応能力やメンバーの対応能力が向上していることを実感した時が仕事に誇りを持てていると感じる瞬間です。
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 女性 | 0~3年
入社してくれたエンジニアが現場で活躍していると言われた事。
採用職なので、入社してくれたエンジニアは全て大事な仲間だと思っているし、
そんな人達が素晴らしいパフォーマンスを出した、とかリーダーとして引っ張ってくれているという報告を聞くと自分自身が評価されるよりも嬉しいとすら感じる。
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 女性 | 0~3年
立場にはよるが、プロジェクト移動等で関係が切れてしまう事もある。
(プロジェクトが別になっても個々で連絡は取っている人もいるが)
多くの人と関わりあいを持つ事も重要だが、従来の関係性を何か別の形で
残していく仕組みづくりがあると尚良いと思う。
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 女性 | 0~3年
会社から求められる事もある一方、「将来的に何を実現したいか」は結構重要。
テクノプロのパーパスのひとつに「自主性」があるのだが、
自身の将来像があればこそ仕事の中でのモチベーションにもつながると思う。
もしまだ自身の将来像に自信がない人、将来像がまだはっきりしていない人が
いるなら入社してもらうと様々なキャリアを持つエンジニアがバックグラウンドを
話してくれるので入社前に一度は自身の将来像について一度向き合っていてほしいと思う。
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営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | その他 | 30代 | 男性 | 4年~10年