アジアクエスト株式会社の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

部署/課ごとに特色・風がかなり違うと思う会社。
なので、入社前に一度カジュアル面談などを通して、社内の雰囲気を全体的に感じてみたほうが良いかもしれない。

仕事、私生活、人生のあらゆる場面で対人関係が影響を与えるので一緒に働く人の人間性はとても大事にしていました。
面接後に配属予定のリーダー及びメンバーと対面で会話できたことがあって安心できました。

SESの案件が多いので、必ずしも希望の案件に入れるとは限らないこと。ただし、可能な限り希望に沿った形の案件や調整をしてくれると思う。
これはどこでも同じかもしれないが、自分の意見を積極的に伝えられる人じゃないと、案件でも社内業務でもミスマッチが起きやすい可能性があること。
ブログや顧問による勉強会、その他のイベントも任意での参加なので、やはり自身で動ける人の方が活躍しやすいと思う。

自分はリモートメインで働いており、リモートで働くことが気にっているが、時々出社しなければならないことがある。例えば何かの集まりであったり、インターン対応であったりは、メンバーによって調整する必要がある。
仕方ないことだとは思うが、完全リモートが良い人にとっては少し気になる点かもしれない。このことがあるので、家は基本的に会社へ出社できる距離である必要がある。

・自分の考えを伝えて仕事をしていきたい人
・困っている人をなるべく助けたいと思える人

・SlackのTimes文化
・個人個人の考えが可能な限り尊重されていること
・上司部下での仕切りがあまりないところ
・1on1で定期的に調整してくれるところ
・部会のレクリエーションであまり関わらない社員との交流を促してくれるところ

福利厚生を充実させる
- 退職の理由にはならないが、入社の理由にはなると思うため。
- 在宅、出社選べる状態ではあるが本社の席数の関係もあるし、在宅が選択できる以上手当が欲しいなと思う
能力の引き上げを個人に任せすぎていてムラがある＋能力のある人に稼動が集中するため教育に時間がかけられない
- 適切な配置の検討、会社開催の学習の場を設けるetc

この口コミを読んだあとにカジュアル面談や面接の場で、従業員に対し「実際この口コミ本当でしょうか？具体的なエピソードありますか？」などを聞き、ご自身とマッチする会社かどうか入念に確かめることをお勧めいたします。

入社後にカルチャーアンマッチに気づき、モヤモヤを抱えながら在職することや、数か月後に退職するようなことになるのは、誰も幸せになりませんので…。

他人の成功を喜べる人。全体として成功ならそれで良いのではと割り切れる人。
厳密に「自分と他人」「自部署と他部署」の線引きをし、無闇に借りも作りたくないしも貸し作りたくない、とキッチリ考える人には合わないかもしれません。

業務効率や開発にあたってなんでも良いので、「したい」を口に出せば相談してくれるメンバーが多い。
そのため、恐縮や萎縮せずに希望を口に出すことが重要になると思う。