株式会社アクターリアリティーの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 310件
ソフトウエア、ハードウエアの開発事業等を手がけるアクターリアリティーでは、日本有数の大手企業との大規模プロジェクトを多数担当。本社には自社開発室があり、自社製品や受託開発も行っています。最前線の現場で働きながら実力を磨ける成長環境で、多くのエンジニアが活躍し数々のプロジェクトを成功させています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社アクターリアリティーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.08.18~2023.08.31、2024.05.09~2024.06.06)
組織風土・職場環境
有休は比較的取りやすく、ある程度融通も利く。最近は人事制度や退職防止にも力を入れており、社員の声を拾おうとする方向に向かいつつある。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
健康・メンタル面での相談を親身になって聞いてくれる方がいる。
また社長自らが先頭に立って社員とのエンゲージメントを固めようという姿勢を見せている。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
本社勤務なら大阪京橋から徒歩3分という好立地にあります。技術的な成長機会が豊富で、社内研修も充実しています。新しい社員へのサポート体制も整っており、働きやすい環境が魅力です。昨年は半期ごとの全社懇親会も企画され、社員との親睦が深まりました。チームワークを重視する文化が根付いており、風通しの良い職場です。これらの特徴から、友人や家族にも自信を持っておすすめできます。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
私は採用をメインに担当していますが、入社前に良いも悪いも包み隠さずお話させていただいており、入社後のギャップを減らす事で働きやさに繋げれるように努力しています。転職の理由として「思っていた業務と違った」や「職場環境が合わなかった」などの入社前に防ぐことができるものをなくすため、ご面接の段階で詳しくお話しております。転職をお考えの方でこの口コミを見ていただいていれば、ぜひ本当かどうか確かめてみてください!
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
定期的に開催される社内イベント/総会にて会社の売り上げや取り組みについて全社に共有している点が人を大切にしていると感じています。社外で勤務する機会が多いこの業界で、ここまで全社に共有する会社はかなり少ないと思います。実際に話を聞くことで安心感に繋がり、自分の案件が会社にどれほど貢献しているのかを実感する事ができます。「安心して技術研鑽に集中できる」環境を整えている事が何よりも人を大切にしている証拠だと感じています。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
「主体性」が一番のキーワードだと思います。大企業ではありませんので一人一人の声や意見が良く通ります。実際に資格取得支援制度は社員の意見で導入されており、自分で考えて行動する事が出来る人にとっては魅力的な環境だと思います。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
「人材こそが企業の財産」この言葉を、行動で体現しているところがアクターリアリティーらしさだと感じています。部署関係なく、会社をよくするための話合いや打ち合わせが定期的に実施されており、ワクワクする内容がどんどんリリースされています。また経験や年齢に関係なく仕事を任せてもらえるのはこの会社ならではの魅力かなと思います。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
自分の携わった案件・プロジェクトが成功したときには胸を張れます。一つ一つのお仕事に裁量があり、成長に繋がるものの為、案件・プロジェクト終了時には毎回進化した自分を実感できます。また達成感もあるため、充実した仕事ができています。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
今以上に仕事と生活が調和できる風土を作っていけると良いと思います
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
忌憚なく意見を言い合える職場環境
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
職場の雰囲気が良い
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
お誕生日休暇やリフレッシュ休暇
人間ドックなど法定外の健康診断受診の補助
など福利厚生として組み込むなどいかがでしょうか。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
声を上げ、考え、積極的に働きかければ自分の考えたプロジェクトを推進していただける環境があること。実践的な業務が多く、未経験からであってもたちまち成長できる環境であること。社員同士の結びつきが強く、掲げた目標に向かい全社で取り組んでいく姿勢がある。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
新たな企画・チャレンジ対しに寛容な社風であり、実績を残せた分ストレートに評価(昇給・昇格)等に反映される環境ですので自分の力を発揮し様々なことに取り組んでいく姿勢のある方にはぴったりな会社です。
営業推進部
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
アクターリアリティー全社員がWEB上でコミュニケーションを取れるサイトが有ると良いなと感じます。技術で分からない事を気軽に聞けて誰かが回答してくれたり、雑談が出来るページで親交を深めたり。
併せて上記のサイトを作る際も社員の中で有志を集めて開発をやってみたい人達で勉強も兼ねて作っていけると別業種の開発をしている人も自発的なスキルアップが出来ると感じました。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年