株式会社アクターリアリティーの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 310件
ソフトウエア、ハードウエアの開発事業等を手がけるアクターリアリティーでは、日本有数の大手企業との大規模プロジェクトを多数担当。本社には自社開発室があり、自社製品や受託開発も行っています。最前線の現場で働きながら実力を磨ける成長環境で、多くのエンジニアが活躍し数々のプロジェクトを成功させています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社アクターリアリティーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.08.18~2023.08.31、2024.05.09~2024.06.06)
組織風土・職場環境
出向先で常駐している社員が多いのですが、時にはその現場でうまくいかない社員もいます。そんな時に、営業が相談に乗ってくれたり、場合によっては出向先を変更してくれたりするので、とても大切にされていると感じます。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
仕事面では、一人ひとりの個性、スキルに応じた仕事環境を考えて下さっているところです。
その他では、働きやすさや給与などの制度について、意見をきいて下さるところです。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
変化を恐れないところがこの会社らしいなと感じます。よりよい会社にするため、社長と社員が一丸になって、制度や環境について考えているところが素晴らしいと感じます。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
会社の制度やその他さまざまなことに対して、社員の方の声を反映しているところです。一人ひとりの意見を聞いた上で、希望の実現に向けて、対応していただいているなと感じます。
また、自身のスキルに合った現場環境への配属を考慮して下さっているところも魅力的に感じます。
技術事業部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
取引先の現場に出向・常駐しての仕事が多い。3年程度で別の現場へ移動となるため、変化を好む人には合っていると感じる。また、出向先の現場で人間関係等が合わない場合でも別の現場へ移動するという選択肢も取れるため、人間関係での煩わしさがあまり無い。
営業推進部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
今年から社員が働きやすいように私服出勤可能になったり、オフィスをきれいに改装したり、社員がなるべく働きやすい環境を整えて頂いておりますので、社員を第一に考えて頂いていると感じております。
営業推進部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
経験や年齢など関係なく一人一人それぞれ裁量を持って仕事ができる所が良い所かと思います。
また上長との距離感も近いため、上長の話術やテクニックを盗みやすい所も良い点かと考えてます。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
・今後より一層強く安定し続けるITという業界であり、コロナ化も問題なく乗り越え、拡大しつづけている会社のため将来性に不安が無い点
・新しいことを取り入れ改定する目標を持つ会社であり、社員の意見も柔らかく取り入れてもらえる点
・人物面重視で社員採用を行っている事もあり、良い社員が多く良好な人間関係をつくりやすい点
・本社が綺麗な点
・努力やチャレンジ精神を全力で応援してくれ評価してもらえる点
・社長、役職者、管理者が特に社員の事を真剣に考えてくれ、フォローしてくれる点
・実力を評価して給料に反映してもらえる点
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
定期的な面談を行うことはもちろんのこと、遠隔での状況ヒアリングや困りごとはないか逐一確認しております。
社内においては報連相をしっかり意識し業務に励んでおります。
また、問題が起こったのであればすぐに報告し相談ができる環境となるよう時には雑談ベースで社員同士コミュニケーションをとっており、良好な関係づくりに取り組んでおります。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
成果を最大限評価してくれるところです。やってきた結果はもちろん、プロセスにも目を向け評価していただける環境です。チャレンジしたいこと、やってみたいことはぜひにととりあげてもらえ、そこが実績に繋がれば評価され、給与や待遇面に反映していただけます。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
成長意欲の高い社員が多く、個々人の成長をサポートする社内勉強会や上司のコミュニケーションは充実していますが、まだまだ外部の研修や、リファラル採用制度など、外の風を取り入れる仕組みもあると良いと感じます。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
成果が出るまでは、泥臭く努力し続ける必要があります。もちろん、働き方は個々人のライフスタイルや価値観に合わせてもらえますが、今よりもも給料を上げる・今よりも最良の大きな仕事をする、となったら、入社してから一人前になるまでは相当な自己研鑽を積む覚悟は必要です。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分の成長に貪欲な人、自らの頭で考え行動を起こせる人が、うちの会社には会っていると思います。反対に、環境を用意してもらうことが当たり前だと思っている人、指示がないと動けない人は、とても大変な環境だと思います。主体的な行動はせきにっも伴い、プレッシャーもありますが、その分成果を出せた時や周りが認めてくれた・評価してくれた時は、達成感を感じます。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
成長意欲が強く、主体的に挑戦していく文化が気に入ってます。「人材こそが財産」という言葉を軸に置いており、時には困難なこともありますが、それを乗り越えてきた人がうちには多いです。だからこそ、自分も努力し続けようと思えます。一人ひとりの成長に向き合ってくれる上司や力強くバックアップしてくれる会社の環境のおかげで、自分一人ではできない成長ができていると感じます。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
顧客や技術者に「ありがとう」という感謝の言葉を受け取った時。また次も頑張ろうと思えるし、大きなやりがいを感じられる。
応募者獲得の為他社と競り勝つためにこまめな連絡や条件や金額の交渉を行い、結果が伴ったとき、大きなやりがいを感じる。また上長にもその結果を自分の成果として認めてもらい、評価してくれるがモチベーションアップにも繋がっている。
給料やボーナスをもらった瞬間もシンプルですがやりがいを感じる瞬間の一つです。自分のやってきた業務の集大成であるため、今月も頑張ったとやりがいを感じられる。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 4年~10年