株式会社アクターリアリティーの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 310件
ソフトウエア、ハードウエアの開発事業等を手がけるアクターリアリティーでは、日本有数の大手企業との大規模プロジェクトを多数担当。本社には自社開発室があり、自社製品や受託開発も行っています。最前線の現場で働きながら実力を磨ける成長環境で、多くのエンジニアが活躍し数々のプロジェクトを成功させています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社アクターリアリティーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.08.18~2023.08.31、2024.05.09~2024.06.06)
入社前に知っておくべきこと
結果も大事ですが、プロセスも見てもらえる会社です。
目標に対し、がむしゃらに頑張れる覚悟をもって入社して頂けると
入社後すぐに活躍し評価が上がると思います。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
自分がどういう方向に進みたいのか、というビジョンはある程度必要になるので、面接時などに気になることはできるだけ聞いておくことをお勧めします。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
健康・メンタル面での相談を親身になって聞いてくれる方がいる。
また社長自らが先頭に立って社員とのエンゲージメントを固めようという姿勢を見せている。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
私は採用をメインに担当していますが、入社前に良いも悪いも包み隠さずお話させていただいており、入社後のギャップを減らす事で働きやさに繋げれるように努力しています。転職の理由として「思っていた業務と違った」や「職場環境が合わなかった」などの入社前に防ぐことができるものをなくすため、ご面接の段階で詳しくお話しております。転職をお考えの方でこの口コミを見ていただいていれば、ぜひ本当かどうか確かめてみてください!
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
年功序列でもこれまでの経験でもなく、「入社してからの実力主義」である事は事前に知っておいて欲しいと思います。もちろんこれまでの経験を活かして活躍する事もできますが、何よりも入社してからの実績を評価する会社です。また実績だけでなく取り組みや行動力もしっかり評価されますので難しい問題にも果敢に挑戦する意気込みが必要です。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
「主体性」が一番のキーワードだと思います。大企業ではありませんので一人一人の声や意見が良く通ります。実際に資格取得支援制度は社員の意見で導入されており、自分で考えて行動する事が出来る人にとっては魅力的な環境だと思います。
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
前向きに物事を捉える心構え
総務部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
受け身でいると埋もれてしまい、評価につながりにくい可能性がある。やりたいこと、できることを積極的に考え発表できるようなマインドを持っておくことが重要。
営業推進部
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
職種問わず技術に対して興味があるか、好きかどうかが入社する上で重要なポイントだと感じます。事前にどんな技術があるのか等を勉強しておくと入社後も話についていきやすいと思います。
行動力・行動量が結果に直結する為、心構えとしてまずやってみる!の心構えをしておくと活躍できると思います。
営業推進部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
この会社の最大の魅力は、成果を上げると大手企業並みがそれ以上の待遇になる。
受け身ではその魅力を享受できない。自己研磨に励み、能動的に動き、責任ある立場を目指す覚悟があると良い。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
当社には様々な経歴、バックグラウンド、国籍を持つ人々が集まっています。それぞれの強みや特性を理解し、上手くコミュニケーションをとることが成功の鍵となります。また、プロジェクトは短期間での完結が多いため、スピード感を持って取り組むこと、そして自らのスキルや知識を短期間で向上させる意欲が求められます。業務の内容や方向性が変わることもありますので、変化に対して柔軟に適応する能力も重要です。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
技術的なスキルより、人とのコミュニケーションスキル。
技術事業部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
自身のスキル向上について将来を見据え考えておくことや、何事にも挑戦するような気持ちがあれば良いと思います。
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
浅く広くでよいので、どこの会社でも通用するような社会常識を身に着けておくこと
技術事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
会社の文化や価値観を理解し、どのような風土で働くことになるのか把握しておく事。
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営業推進部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年