豊栄建設株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 219件
豊栄建設は、ロゴスホールディングスのグループ企業。注文住宅事業を主軸としており、北海道札幌市にて、一般住宅の設計・施工・販売および不動産の販売を行っている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※豊栄建設株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.05.22~2023.05.27）
組織課題・改善点
回答者：正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
業務量、残業量の増加により社員のモチベーションは下がりつつあると思います
回答者：正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
目的と行動のギャップ、良い経験も悪い経験も共有、共感に不足があり、いつまでも同じことの繰り返しでモチベーションが向上する仕組みがありません。
回答者：正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
そもそも明確なプロセス、フローマップが存在していません。その為、責任の所在が不明確でイレギュラー解決しても組織が成長していません。
回答者：正社員 | 工事 | 男性 | 4〜10年
全体的に俯瞰で見た時、ビジョンを意識した行動や言動になっていないと感じています。目的と行動にギャップがあり働きやすくありません。
回答者：正社員 | 工事 | 男性 | 21年以上
評価基準を具体的な物があれば良いと思う。
回答者：正社員 | 設計 | 男性 | 1〜3年
レクリエーションなどで社内のつながりが強くなりやすいと思う
回答者：正社員 | 営業 | 女性 | 1年未満
理念研修があって、どういった経緯で理念やビジョンが出来たのか理解して
各個人がそれに向けてどうしたらいいのか話し合う時間があった。
「より多くの人の毎日を豊かにする」の「より多くの人」には社員を含まれており
もっとやりたい事ややりたくない事を考えてもいいんだと思った。
やるべき事とやらなくてもいい事を共有することで個人の負担は減るように思える。
回答者：正社員 | アフターサービス | 男性 | 21年以上
課題が多いが縦割りから横連携の強化が不足
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