アクシス株式会社の現職社員の口コミ一覧

FBを受ける頻度が多く、自己成長につなげやすい。また出社とリモートが半々なため、コミュニケーションと作業の時間を分けることができる。

自分から行動しなければならず、誰かが成長させてくれるわけではないという雰囲気を会社全体で共通事項として持てている点。

オフィス移転後は特に出社日の設定やフリーアドレスなど、コミュニケーションが円滑に進むことを重視した精度が多い点は働きやすさを創出している。

自分のやりたいことや興味のあることに向き合ってくれて、挑戦できるチャンスをくれるところ！

月に一回の上長との面談や、普段の会話の中で、やってみたいことや今後どうなりたいのかを聞いてくれるので、それを元にいろんな新しいことややりたいことに経験がなくても挑戦させてくれます

年齢や勤続年数関係なく、フラットに意見を聞き入れてくれるので働きやすいです

自由度が高く個人の努力などはきちんと評価されます！
残業などももちろんありますが、無理な働き方を強いられるわけではなく、それぞれが自分で決めることができます

自立型人材になるために、ある程度裁量を保証してくれる点

成果が目に見えるからこそモチベーションに繋げやすいと思う。

人事評価はある程度明確で、休みも取りやすい

ミッション・ビジョンが明確だから、自分の将来ありたい姿や思い描いているキャリアと重なる人なら働きやすいかもしれない。

アクシスは本当の意味で自立していないと居心地の悪い環境であること。

良い意味で自由な会社であり、いわゆる大手のようなトップダウンではなく、現場から抽象課題を定義し周りを巻き込んで解決していくような働き方になります。レバレッジをかけて成長したい人や裁量を持って仕事をしたい人には働きやすい環境です。

まだ仕組み化もされておらず正解がない中で結果を追わないといけない。
自分で正解を求めていくという人には良いと感じる。

FBを受ける頻度が多く、自己成長につなげやすい。また出社とリモートが半々なため、コミュニケーションと作業の時間を分けることができる。

共通言語として機能しているため、優先度などの認識に齟齬が発生しづらい

周りは意識が高いうえ議論は歓迎という風潮なので、意見はしやすい。社内政治などもあまり意識することはない。

良い人が多く働きやすい。チャット文化も進んでおりフラットなコミュニケーションができる。

残業を強要されない、自分次第。
成果と顧客への価値という２つのコトに向かっているかどうかが問われていると思います。

バリューやビジョンから一貫した話がスタンスが多い。

仕組み化をしようとしていたり、独自の指標を取り入れている、

社内政治などは一切なく、顧客貢献などのコトに全員が迎えていると感じる。

本当に社内の人とコミュニケーションをとる際に壁などはなく、悪口、陰口も聞いたことがない。

比較的善良な人が多い

体調が悪ければリモートに変更できるほか、休暇は非常に取りやすい。給与も人によるが上がる人は上がるので、閉塞感はない。

残業を強要されない、自分次第。
成果と顧客への価値という２つのコトに向かっているかどうかが問われていると思います。

自由度が高く個人の努力などはきちんと評価されます！
残業などももちろんありますが、無理な働き方を強いられるわけではなく、それぞれが自分で決めることができます

有給取得がしやすくリモートワークも可能で、お昼休憩も好きな時間に取る事ができる。

人事評価はある程度明確で、休みも取りやすい

急な体調不良の場合、出社等強要されることもないので勤務形態に柔軟性がある。個人が抱いている事業部課題や改善点について上も意見を聞いてくれるので個人の意見を尊重してくれているという感覚がある。

休みの取りやすさ

基本週2でリモートワークができ、体調が悪いときは無理に出社をすることなくリモートワークで仕事をすることができる。
残業時間もほぼなくて非常に働きやすい環境である。
また、当日でも有給を取ることができて気軽に休める雰囲気がある。
会社も温厚な人が多く注意を受けることもあるが怒鳴るなどパワハラのようなことがない。
人間関係が良好。

福利厚生は充実していると思います。
有給休暇はシステムで気軽に申請できるため、取得しやすいです。
急な体調不良でも無理せずに休める雰囲気があり、リモートワークも可能なので、
精神的な不安が減り、働きやすいです。

45時間以上残業があるとアラートが出るようになっており、生産性を高めて成果を出していこうという風土がある。部活制度やシャッフルランチなどの制度があり、社内交流が多い。

体調が悪ければリモートに変更できるほか、休暇は非常に取りやすい。給与も人によるが上がる人は上がるので、閉塞感はない。

実力があれば年収を上げやすいこと

毎年昇給が見込まれる。

・知識や学びのシェアに対して寛容でかつ歓迎するムードがある。
・他人の成果に対して歓迎する風土があり、自身の成果を思いっきりアピールしても誰も悪いことは言わない
・一定やることをやっていればきちんと評価され、お給料にもつながる。

しっかり成果を上げれば待遇アップにも繋がるため、モチベーションの維持に繋がりやすいです。

待遇や制度の面では他の企業と比較するとまだまだに感じる部分が多いと思います。これからの制度設計に期待したいところです。

お給料がいい　評価制度が整っている　会社の求める方向性が明確　

評価面談を自分の上長と行い給与が決まるため一定相談などができること

体調が悪ければリモートに変更できるほか、休暇は非常に取りやすい。給与も人によるが上がる人は上がるので、閉塞感はない。

フリーアドレスで好きな席で仕事ができることでコミュニケーションが円滑に進むことと、自分でスケジュールを立てて仕事を進められるのであれば、休憩などの時間は自分で決められる点。

リモート勤務があるところ

有給取得がしやすくリモートワークも可能で、お昼休憩も好きな時間に取る事ができる。

リモート2回、出社3回であるため、ちょうど良い

基本週2でリモートワークができ、体調が悪いときは無理に出社をすることなくリモートワークで仕事をすることができる。
残業時間もほぼなくて非常に働きやすい環境である。
また、当日でも有給を取ることができて気軽に休める雰囲気がある。
会社も温厚な人が多く注意を受けることもあるが怒鳴るなどパワハラのようなことがない。
人間関係が良好。

出社とリモート出勤のハイブリッド型であるため

人間関係の良さと、オフィスの環境が良いところや、リモートワークが可能なこともあり、体調面や家庭の事情があっても無理せずに働けるところです。

福利厚生は充実していると思います。
有給休暇はシステムで気軽に申請できるため、取得しやすいです。
急な体調不良でも無理せずに休める雰囲気があり、リモートワークも可能なので、
精神的な不安が減り、働きやすいです。

働き方に一定自由度があり、個人のwillや軸に沿った配属や役割を決めていける。リモート・副業も可能。

・体調不良や子供の送り迎えなど、突発的なトラブルにも寛容。
・またリモートワークへの変更も柔軟で、自分の生活スタイルに沿った働き方はしやすい傾向にある。

風邪や、家族の体調不良時にリモートでの勤務を選択することができる

FBを受ける頻度が多く、自己成長につなげやすい。また出社とリモートが半々なため、コミュニケーションと作業の時間を分けることができる。

自分から行動しなければならず、誰かが成長させてくれるわけではないという雰囲気を会社全体で共通事項として持てている点。

月に一回の上長との面談や、普段の会話の中で、やってみたいことや今後どうなりたいのかを聞いてくれるので、それを元にいろんな新しいことややりたいことに経験がなくても挑戦させてくれます

個人のタスクや業務量を考慮してくださること。

個人のキャリアビジョンについて考える機会をくれるところ

・全員当事者意識があるので、フローが整っていなくて、誰にも相談できないと言った状態にはならない。誰かしらに相談できる環境や心理的安全性は担保されている。

・非常に人間関係はいいと思う。不必要に踏み込み過ぎないし、かといって放っておかない。関わりたいと思えば飲み会やコミュニケーションの場は作れる。代表にも相談ができる。
・最近オフィスを移転して、コミュニケーションが取りやすい環境になった。
・基本的に前向きで、かつ共感性の高いメンバーが揃っている。心理的安全性は担保されやすい。

アクシスは本当の意味で自立していないと居心地の悪い環境であること。

年齢が近いこともあってか、公私問わず友好的
だからといって変に親密すぎるわけでもなく程よい距離感である

自部門だけでなく他部門も含めコミュニケーションが取りやすい環境です。その為相談や意思決定もスピーディーに進むと感じています。

カフェスペースや自動販売機の設置でモチベーションアップにつながる仕組みができてきたと思います。研修などの成長に関する部分は新卒などの若手メンバーが優先になっているため、現状だと中途者にはなかなか機会がないように思います。

定時で帰れと言われたり、お菓子、ウォーターサーバー、社員証を2人でかざせば1日一本飲み物無料の自販機がある

離職率の数字が待遇面・制度面において1番のFBになっていると思う。