株式会社KEYCREWの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

待遇や制度面では徐々に整備されてきており、働き易さへの考慮が増えつつある。

研修や全体集会などの場の提供が増え、組織の異なる人とのコミニケーションを図りやすくなっている。

業務を通じた刺激は多く、人によっては成長機会を多く感じやすい。

改善するという方向に向いた時の速度は速く、組織としての遠心力はある。

奨励されている行動が明示されていること。

やりたいことが多い、コミニュケーションツールを活用したチームアップが可能な点

多様な働き方を受け入れる考えがあり、従業員として雇用した人を大切に扱う姿勢がある会社だと感じている。規程類などはまだまだ発展途上だが（揃っていないものが多いが）、新しく制定する内容などは、皆が働きやすくなることを優先的にきちんと考えられている。明確な制度はないものが多いが、相談する余地が多いにあり、一緒になって改善策や対応策を考えてくれる会社・上司であると感じる。

皆で良いものを作ろう・皆が一緒になってやらないと出来ないものを作ろうとしている、と感じるので、自然と協力する文化が出来上がっている。誰かが評価されると誰かの評価が下がるというような連動はないので、特に蹴落としあう必要性がない。仮に上が詰まったとしても、適切な評価がされる工夫がされる会社であると感じている（例：新部署を作ってしまう等）。社長がフラットな人なので、その雰囲気が文化を形成しつつあると感じる。（まだまだ何となくの文化だが）

仁義礼智信という分かりやすいバリューを大事にしており、人として当たり前に大事にすべき点を、社内できちんと大事にできており、能力・経歴・社内での実績などに影響されず、きちんとその人の人柄などを正確に評価しようとしている姿勢がある点。古い慣習で凝り固まった物流業界にメスを入れる想いで設立されている会社であり、様々な常識にとらわれずに新しいことにチャレンジすること・失敗することに積極的である点。

役職・所属部署・勤続年数・経歴など諸々何にも制限されず、きちんとした理由や想い・行動力・責任感などがあれば、いくらでもやりたいことをやれる会社である点。上だから偉い・正しい、下だから上の言うことを聞くなどの上下の関係が良い意味で緩くあまりない。（良くも悪くも誰でも昇格降格が発生する状況。）

離職者はまだ定期的に発生している一方、従業員の体調面にあわせた働き方の施策など特別
対応ではなく制度化して全体解決を目指してくれる総務人事の施策が会社全体をよい雰囲気してくれている！

人数がまだ少ないですが、趣味の話など自由に会話できる環境はあると思います！

OKR設定時にまず「何をやりたいか」を確認してもらえるため、自分がやりたいことに集中できる環境が整っている。

OKRの運用がミッションに直結しており、成果評価でValue評価もあるためすべて評価対象になっておりわかりやすいです。

やりたいことは徹底的にやれる！