株式会社ラキールの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

給与や休日、福利厚生などの会社からの待遇にはとても満足しています。
コアタイムを導入していることもあり、プライベートの予定と調整しつつ、仕事ができるのはとてもよく、自分のONOFFを切り替えて仕事をすることができています。

評価に関しても、目標の設定や中期の目標調整、最終的な目標評価すべてで上司と相談しつつ行うことができるため、自分のキャリアプランと会社の求めていることを確認しつつ評価を進めることができるのは、すごく安心しています。

グループやチームメンバーとは業務以外の話題も話すことができ、話しやすい環境があると思います。
出社時には上司や先輩からも気軽に声をかけてもらえています。

自社製品を持ち、コンサルティングなどを行う部署があるという会社のメリットを生かし、ジョブローテーションや、社内公募、社内向けのウェビナーが開催されるので、様々なことが体験、知ることができていると感じます。
また、上司との月一の面談ではどんなことをしていきたいかを話すことで、自分のキャリアプランなども伝えることができ、自分の成長したい方向に成長することができる環境があるかなと思います。

現在の業務が、会社ではまだ取り組んできていなかったことにチャレンジさせてもらっているので、業務自体のプロセスを自分で立ててみたりといった経験をさせてもらっています。
調査や勉強も多くとらないと進まない作業ではありますが、日ごろから上司に今何をやっていて、どんなことに困っているかを相談する時間があるため、とてもやりやすいです。

LaKeel Way という成長するうえでの行動指針があり、それらはこの会社で求められていることがしっかりと示されていると思っています。
日々、働くうえでポジティブに、チャレンジングに頑張っていこうという気持ちを会社全体で共有しているのは魅力であり、私自身もその指針に共感しています。

若手でもチャレンジさせてもらえる環境なので働き甲斐があるのはもちろん、社内の待遇も非常に満足しているので私としては働きやすさも備えた会社だと思っています。

評価制度や福利厚生などの待遇・制度などが働きやすさ・働きがいに繋がっているとは思わない。待遇や制度は良くも悪くも普通である。待遇や制度でこの会社に決めたわけではないから。

比較的年齢が若い方が多いということもあり、昭和の凝り固まった上下関係という感じはなく、柔軟に先輩・上司ともコミュニケーションが取れる状況で円滑に業務に取り組める。

成長意欲の高い人材が比較的多くいると感じる。自らのキャリアをしっかりと考え、今、そして将来自分に必要なスキルの会得に向けて励もう！というマインドの方が多いと感じる。

0から10まで若い社員でも裁量を与えてくださり速い速度で成長できる環境である。しかしプロセスやフローは人材不足もあり、分業などはあまり行えておらず属人化している。

現代の日本が抱えているIT負債のミッションを解決していく為のモノづくりを行い、新しい価値を生み出しているということを実際にエンジニアが感じる。
したがって、会社のビジョン・バリューを意識しながら共感しながら働くことができている。

事業内容（ビジョン・バリューも含め）起因の働きがいや魅力を多く感じている。
待遇・制度をさらに充実させていくことで働きやすさなどにも魅力を感じる。そのことが離職の減少にもつながり、業務プロセスや業務フロー観点でも働きやすさが増すと思う。

様々な挑戦の機会が与えられる分、日々の業務内容は重くなってくるが見合った給与がいただけるためモチベーションにつながっている。

先輩社員が皆さま気さくにお話をしてくださるので、質問や意見交換が盛んにおこなわれている。

定期的に1on1面談として役員と話す機会が与えられいる点