株式会社カケハシの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

役割としての管理者・被管理者はあるが、それは地位的な意味での上下関係ではないという意識が浸透しており、事業や目の前の課題に対して率直に議論しあえるのが働きやすさに繋がっています。

多くの社員がポジティブなチャレンジ精神を持ち行動しており、日常的に自分も見習いたいと感じることが自分自身のモチベーションに繋がっています。

トップから一社員に至るまで、利己的・evilな行動や方針を取らない(社会や会社、チームのためという意識が強い)ので、気持ちよく業務や目の前の課題に集中することができ、モチベーションを高く保てます。

チームにもよりますが、ほとんどが上下関係なくフラットな関係性で仕事ができていると思います。

学ぶ意欲の高い人が多くその環境下にいることで自身も影響を受けたり、また得た情報を共有しあう風土があるので情報は豊富にありそのから特に興味のあるものへ繋げていけると感じます。また、スキルアップ支援などの制度も充実しているので興味があることを掘り下げることも会社が支援してくれているように感じます。

誰かの改善待ちではなく、問題点に気づいた人が都度手をあげて即改善活動につなげていけるスピード感が働きやすいです。

「無知の知」や「情報対称性」など、新しい人古い人関わらず双方向でのコミュニケーションスタイルが促されたり、より活発な対話を行えるような風土につながっていると思います。

フルリモート・フルフレックス導入にはじまり、ワーケーション実施や各種支援制度など、常に社内制度が最新にアップデートされており、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が非常にしやすいと感じています。

また、手をあげれば任せてもらえる風土でもあるので、社内にいながら新しい領域へのチャレンジもできるところが魅力でもあり働きやすさややりがいにつながっているかなと思います。

待遇は相対的に他社とも競争力があり、劣っている場合は適宜見直しがされます。

フラットな関係性で、上司からの一方的な指示のようなものはほとんどありません。また、情報対称性という価値基準を設定しており、基本的にやりとりはオープンな場で行うことが美徳とされています。

皆の目線が顧客や市場への価値提供に向いている点。

開発組織においてはアジャイルの思想にもとづいているので、課題があれば振り返って順次改善していっています。

ミッションにもとづいて中長期の全社の目標が設定され、さらにその全社の目標にもとづいて部署やチーム単位の目標に落とし込まれるので、自分のやっていることがミッションの実現につながっているというイメージを持ちやすい。

上下がなくフラットでメンバーに大きな裁量があります。

カケハシのバリューは、困った時、迷ったときにも背中を押してくれる存在。