株式会社カケハシの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

他社意見の尊重・協力の風土は強いと思います。ただ、組織が大きくなってきた中で（それを政治的とは言えませんが）、ひとつのアクションが及ぼす影響範囲に伴って幾分か顔色をうかがうシーンは自他ともに散見される印象はあります。

学ぶ・育てるという文脈ではまだまだこれから作っていくものかなと思います。ただ、全社を通じてハイレベルな方が集まっているので、日々業務をする中での発見や成長につながる刺激は多いと感じています。

会社としての歴史を思うと、前提まだまだ改善の余地はたくさんあると感じています。他方で、できる限りワークフロー化・仕組化する意識が全社的に浸透しているように感じるため、目の前の課題に対して、こう変化させていこうというような意見などが通りやすい文化であると感じています。

高潔・価値貢献・変幻自在など、「らしさ」やカルチャーを想起させ、判断などに迷った時の原点になっていると感じます。また、バリューを通じた称賛文化もあるので、評価などとは違った観点でモチベートされる方も多いのではと思います。

視座の高いメンバーが多く不平不満を言うだけの評論家がいないので適切にディスカッションしながらコトに向き合える環境がある

バリューがただのバリューでなくカケハシのカルチャーになっており、日々の業務の中で一緒に仕事をしている仲間の言動からバリューを感じる場面が多々ある

柔軟な働き方が実現でき、メンバーやカルチャーにカケハシの良さが詰まっていることもありフルリモートでもコミュニケーションやリレーション構築における課題を感じていない為。

さまざまなバックグラウンドを持った方が入社されているが、人として尊敬できる優秀なメンバーが多い。お互いを尊重しているのが前提のコミュニケーションなので、年次や立場関係なくフラットにディスカッションができる環境は働きやすさにつながっている。
チームを超えたつながり強化のための制度もあり、仕事以外の話もできる関係性である。

代表はじめ、ミッション実現に向けた想いが強いメンバーが多い。仮説はある程度必要だが、新しい取り組みにチャレンジすることは歓迎されている。
また、スキルアップ支援制度も充実しており、自己成長の機会にも恵まれている。

オンライン前提での働き方だからこそ、情報共有やコミュニケーションの仕方はかなり考え込まれて設計されている。経営戦略やOKRレビューなどの全社的なものから、チーム戦略、個人の目標、社内での勉強会など。
他チームとの連携機会も多く、コミュニケーションが活発で、それが働きやすさにもつながっている。

会社として非常に社会貢献性も高く壮大なミッションやビジョンを掲げているが、その実現に向けた戦略は短期・中長期でとても具体的で、また進捗に関するレビューも全社でしっかり行われており、今の自分やチームがなすべきことに対して目的意識ややりがいを持って取り組める。
また、MVPではなくMVF（＝Most Valuable Furumai）という、バリューに即した振る舞いを評価する仕組みも働きやすさにつながっている。

社員個々人のパフォーマンス最大化を前提に、リモートワークなど働く環境が自身で選択できること。
また、各分野・職種での優秀なプロフェッショナルが集まっており、なにかあれば助け合える等チームとして事業づくりを推進していく社風や、自分ならではのバリューを発揮できる職場環境も働きやすさにつながっています。

「日本の医療体験をしなやかに」というミッションを基に、各セクションが「どうしたら日本の医療体験が変わるのか？」を考え、同じ方向を向いている組織。
見るべき方向が明らかなので、働きやすい。
6つのバリューも形式的でなく、社員一人一人が意識し、身近にあるもの。体現している社員も多いと感じる。

チーム内ではお互い支えあい、高めあえるコミュニケーションがとれていると考えている。テキストでのコミュニケーションが多いため、感謝の言葉から入る会話を多く感じ、お互いに尊重しあっていると感じている。

モチベーション高いメンバーに囲まれることで自分のモチベーションUPに繋がっている。