Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

立場関係なく、意見を言いやすい。上司が話を聞いてくれる。

誰かの成功や成長を一緒に喜べる環境であること。仲間のことを、とても大切にできるところ。人として、まっすぐでいられること。

合う人と、合わない人がいるだろうなと思うためです。
仕事に対して、やりがいを求めていなかったり、成長意欲がない。また、ただ単に稼ぎたい…というような方々は、全研には合わないだろうと感じるためです。

既存の状況に捕らわれず、挑戦を推奨されているところ。個人の成長が奨励されていて、良い意味で諦めてもらえないところ。
来年の今頃、確実に今とは違う事に取り組んでいる自分の姿を信じられる事。

助け合える、サポートしてくれる、話を聞いてくれる、前向き

コミュニケーションを取りやすい環境の構築を多くの人が意識していること。人数が多くても定期的なシャッフルランチの開催で気兼ねなく色々な人とお話ができ、上司への相談の際も親身に話を聞いてくださるのが良いところだと思います。

陰口禁止

会社の文化が特殊なので、合う合わないがあること。

コミュニケーションが活発なところ

人の成長に真正面から向き合う姿勢、それを作り上げる文化が好きです。だからこそ、前向きな社員が多いし、それが成果につながっていると感じます。社員同士のよさを認め合い、褒める文化、また改善点も逃さず、フィードバックを言ってくださる風土が素晴らしいと思います。

人間関係のストレスゼロ。風通しがよく、意見を吸い上げてもらいやすく、非常に働きやすい。前向きな社員しかいないため、気持ちよく働ける。こなす仕事ではなく、未経験でも挑戦できる環境が整っている。

年齢・性別・前職などの経歴に囚われないところ

本が好きな人、自分から学ぼうとする姿勢、チームスポーツ認識、IT用語

メンター制度、社内イベントが多い、勉強させる、本読ませる、ダメだと言わない、クレド

社員同士の精神的な距離が近くなりがちです。もちろん自ら線引きすることはできますが、加減を見誤るとすごく近くなります。