Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

メンター制度やコミットメント面談を通して自分の成長や出来を自覚していけるのがいいと思っています。自身の現在を認識し、目標との距離感を逐一確認できるのは成長へと繋がりやすくなりそうだと思います。

メンター制度など、指導制度が前職などと比較して整っている印象があります。

人がアツい、社内行事に本気で取り組む

リワードバッジによって、見えない努力を評価してもらえるところ

良くも悪くも大きな会社。ハウスルールが多く確認事項も多いので、業務に慣れるまでは思うような仕事ができないかもしれません。

・社会貢献という概念が身近なこと
・子育てに関する休暇に寛容である

【合っている人】
会社の方針に共感できる人
周囲の考えや動きに柔軟に対応できる人
ルールや役割を決めて仕事がしたい人

【合わない人】
スピーディーな仕事がしたい人
縦割り的な組織に馴染めない人

敬語ルール・嘘をつかないルール

・敬語ルール（コミュニケーションのバラつきが起こりにくいと感じています）
・ミスに対する考え方の浸透（ミスがあったことには怒らない、報連相がないことには指導が入る）
・報連相の重要性を何度でも共有する文化（新卒研修のみ、や、社会人として当たり前、という暗黙の了解ではなく、何度も何度も共有があることで根付いているものだと思います）
・健康第一が徹底されていること（どんなに忙しかったり数字の進捗が悪くても、本人の体調や健康を最優先にと誰もがフォローに入る風土、休みや通院がしやすい環境がありがたいです）

組織が大きいぶん、細かいルールに縛られるので、少数精鋭で自由に仕事してきた人は苦しい環境。「郷に入っては郷に従え」精神を保てるかがカギ。”年齢は関係ない”とはいえ、「年の功」を重んじる人には、疑問ややりづらさを感じるときもあるので、うまくストレスをコントロールする必要がある。

・とにかく明そうな人が多い（本当に明るい性格かどうかは知りません）　
・新卒入社の人がとても素直で頑張り屋
・立地が西新宿でオフィスもきれい
・長期休暇が多い
・足の引っ張り合いがない
・コーヒーがおいしい
・ラウンジや休憩室など社内に休める居場所がある
・社内イベントが本気
・働く拠点について相談可（遠方リモート）
・いい人が多い

愚痴を言わないことです。

悪口を言わない、挨拶をする、すぐに相談できる上司がいること、その仕組みです。

上司や仲間との信頼関係、何事も絶対にあきらめないマインド、成長と成果に貪欲

メンター制度・部署間の優劣や派閥がないところ