Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

とにかく勉強が必須。入社当初だけでなく、常に自己研鑽が必要だと思っています。商材が難しかったり、自分のスキルが足らなかったりするのもありますが、単純により仕事の質を高めたり、顧客満足度を向上させたりといったのを目指すうえで、やるべきことだと思っています。その先に、事業やサービス成長に繋がると考えています！
全研では、上記の文化が当たり前にあるため、みんな自然と勉強や努力している方ばかりです！

人への向き合い方です！どんな人であっても、その人の成長や成果を諦めず、向き合ってくださる環境に何度も助けていただいています。つらいことがあっても、仲間意識が強いこの環境だからこそ、頑張れていることがあると思います。

打席に立つ機会が多い環境であること

【大学サークル乗りな部分がありますので最初にそれがびっくりしたり拒絶するかもしれませんが3年たったら慣れて居心地最高になります】という事を最初に私は聞きたかったなと思いました。

敬語ルール・嘘をつかない・徹底した報連相

・敬語ルール。
　はじめは抵抗があるものの、対等な関係を築けるから
・嘘や陰口禁止ルール。
　転職の最大の理由は、人間関係トラブルと言われているが、このルールのおかげでそれが全くない。人間関係でのモヤモヤが全くなく、働きやすい環境が作れている

・家族のように親身になって接してくださる上司同僚ばかりなので
自己開示力が必要だということ
・前向きに学ぼう、成長しようという姿勢を持ち続けること

・風通しがいい
・仲間に対して本気

助け合いの精神、

嘘をつかない、陰口を言わない、敬語を使うという社風は人を大切にしていることがわかるのでとても良いと思います。

社風や働く人や環境がよく、入社前とのギャップが全くなかったため

人に興味を持っている人が多い。敬語ルール。

嘘をつかない、悪口を言わない、役職の際がない場合はどんな相手にも敬語を使う、（良い意味で）お節介の人が多い

自分だけが見つけた仕事の効率化に繋がる方法や知識を自分だけに留めず、周囲に波及させ、１人だけではなく全員のスキルアップに繋がるように行動する風潮。ラウンジやオフィスお手洗い等が常に清潔に保たれている。

褒めあうこと