Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

悪口をいわない、うそをつかない、報連相
という当然のことを当然にできる組織体系が働きやすさを生んでいると思います

「悪口を言わない」「解決できない人に愚痴を言わない」が少なくとも私の周りでは徹底されています。また、上司はいつも聞く耳を持ってくださっており、頭ごなしに否定する等の圧力はありません。コミュニケーションはかなり取りやすい方だと思います。

気にかけてくれる人が多い！というのはすごく感じます。例えばコロナになってしまったとき部下や上司、同僚だけではなく他の部署の人からも心配の連絡をもらいました。人の頑張りを本当にみてくれていて、仲間へのリスペクトがあふれる会社だなと思います。
最近は社内恋愛も増えてきて、公表しているカップルばかりなので仲間に後ろめたさ0で、かつ片思いが玉砕してしまった人もいるだろうに祝福しあえる関係がいいなと思います。会社ではいいところも悪いところもお互いみえるので隠し事0で付き合い結婚していく仲間をみると、そういう関係に憧れたりもします。また、お互いに指摘しあえる環境というのも働きやすいです。上司だから我慢するとかがなく、上司に指摘すると「ありがとう」と受け入れてくれるので言う勇気をだせればいい環境だなと思います。

シャッフルランチなどの企画もあり、チーム内外でのコミュニケーションが取りやすい環境だと思います！

社員の成長マインドは2：6：2の法則のように、やる気のある上位層には響く環境と言えます。なんにでも挑戦できる上、宣言することで上司が協力してくれたり、環境を与えてくれたりする環境が整っています。
教育環境も整って入るもの、実際本人のやる気による振れ幅が大きいと思います。

目標管理と進捗管理を徹底しているところ

頑張る人にはとことん付き合ってくれます。積極的に手を挙げれば、失敗を恐れず挑戦させてくれる環境です。1度目の失敗は問題ではなく、その後の行動や姿勢を見られているため、失敗をチャンスに変えることができます。

成長マインドについては人による差は激しいように感じます。ただ、基本的に成長意欲の高い人が正義で頑張る人を応援する社風なので仲間の足を引っ張る人がいないことには感謝しています。「こんなに頑張らなきゃいけないの？」と入社してドン引きする人もいますが、頑張る意味付けを上司が付き合ってくれたり、頑張り方のアドバイスを丁寧にくれたり、頑張れない人を無理に引き止めたりもないので批判的なことを言って自分を正当化し頑張る仲間の足を引っ張る人がいずらい環境であることはいいなと思っています。また、自分のコンディションが悪くても仲間の足を引っ張ることはない（そんなことしたら叱ってくれる）ので安心感もあります。

頑張っている人間を見捨てない文化があり、その期待に応えたいと思える環境です！

入社して約6年経ちますが、超アナログだった業務フローが少しだけIT化しました。
現場で声を上げることで変えられる可能性がある点は働きやすさにつながっていると思います。

見通しの良いチーム体制

業務効率化という部分で、常に既存フローに甘んじることなく、向上しようとする姿勢が事業部全体で見られます。また、そう決めてからの対応スピードも速く、従業員の働きやすさにもつながっていると感じます。　事業については定期的に部長からお話がありますが、「新規事業の提案」などを積極的に受け入れる体制になっています。

営業活動を一人でやる会社のように同期は蹴落とすものという文化とは真逆で、全研は分業化されておりサポートが手厚いなと思います。それは新人さんが数字がつきやすいように…という意図もあるようです。分業化されていると自分の担当領域をでたがらなかったり、パスが雑だとギスギスしそうなイメージを持つ方もいるようですが、本当にそういうのはなく常に各役割の人がいかに自分の職域を広げるか思考し業務をしています。言われた仕事をコツコツやりたいタイプの方はあわないかもしれませんが、人の役に立ちたい！職域を広げて多くの経験を積みたい！という方にとってはいい職場だと思います。

各チームに毎に先約や方向性を定めていると思いますが
成功事例や失敗事例を共有することで、全体で効率的な戦略を立てる
動きが出来ていると思います。

■働きがい：尊敬できる上司と同僚がいる点
今の会社以外も含めるとトータル20年以上働いてきて、怠け者の自分がここまで仕事で鼓舞できる環境に出会わなかったけど、今の会社はいつの間にか仕事で頑張ることが当たり前になっています。これは「ヒト」の環境要因が大きいと感じています。
一時期、ストレスを感じる上司の元で働くこともありましたが、結果的にチーム再編となり、クオリティが追求できる現環境を手に入れました。

■働きやすさ：いじわるな人がいない
うまく伝えるのが難しいのですが、裏でコソコソ嫌なことをしてくる人や裏で卑怯なことをしてくる人というのがどんな組織にも一定数いた経験がありましたが、そういう人が限りなく少ないと思います。敬語ルール、陰口禁止という制限が、結果的にこの良環境につながっているのではないかと思います。