Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 927件
Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している企業です。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ Zenken株式会社（旧：全研本社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2022.01.14~2022.01.18、2023.07.26~2023.07.31）
組織風土・職場環境
全員が意見を言い合えるから指摘もたくさんもらうので、これまでの自分の価値観を変える
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年
報連相をする文化、人に向き合う文化
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年
周りの仲間と共に成長したい人、チームで一緒に仕事をしたい人、人間関係で悩みたくない人
CS・顧客サポート
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
敬語ルール、愚痴・不満・陰口しないという点。
CS・顧客サポート
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | その他 | 30代 | 男性 | 0～3年
成長を応援し合える文化
営業サポート
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
チームの人のアイディアや発言に積極的にリアクションをとれる文化、姿勢
クリエイティブ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
昇進のプロモーションなどを書面だけではなく、一人一人にスポットライトを当てて行おうとするところ
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
敬語ルールは文化として良いと思う。風土しても、仲間を助ける風土がとても良い。
クリエイティブ
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
上司部下関係なく敬語を使うルール
誰かの仕事は自分の仕事でもあるという意識
現状維持は衰退というスローガン
クリエイティブ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
敬語ルール
営業サポート
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年
・愚痴を言わない、常に前向きに「どうすれば改善できるか？」を考える文化
・他責ではなく、自責の人が多い風土
・「こうしたら良いんじゃないか？」という発言を部下からも言いやすい文化
・同じ仕事の繰り返しではなく、仕事のやり方が進化していくので飽きない
営業サポート
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年
・自分自身の成長実感を感じた時
・任された仕事が無事完了できた時（達成感的な）
・自分のチームメンバーが楽しそうに仕事をしている時
・自分のチームメンバーの成長を実感できた時
・人に感謝された時（人の役に立っていると実感できた時）
CS・顧客サポート
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
正直文化、元気がよい風土、若い人が裁量を持って話し合って進める所
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
報連相文化、陰口禁止、敬語ルール
CS・顧客サポート
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
部活の強豪校のような、人を大事にする、一緒に頑張る仲間意識
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年